Portale

·         Predisposizione al rilascio di nuove funzionalità su People@Mobile

·         Ottimizzazioni grafiche e funzionali

People@Vista: Posizioni lavorative e ruoli aziendali (Beta pubblica)

·         Con la nuova funzionalità "Posizioni lavorative e ruoli aziendali" è ora possibile differenziare in modo omogeneo e più coerente le "Competenze" dalle "Posizioni lavorative e ruoli aziendali"; fino ad oggi si utilizzava la legenda anagrafica Mansione per ovviare alla mancanza delle posizioni lavorative oppure si utilizzavano le Competenze per gestire sia le vere e proprie competenze sia le posizioni lavorative; per la mansione, però, esistono molti limiti, tra cui la possibilità di averne una sola contemporaneamente e la necessità di avere un rapporto di lavoro in essere; l'uso della competenza, invece, non prevede un periodo di assegnazione definito, non può essere legata ad un'azienda o a una sede specifica e non ha uno stato; con l'introduzione delle "Posizioni lavorative e ruoli aziendali" è quindi possibile mantenere tutti i vantaggi delle competenze come, ad esempio, la possibilità di indicare i corsi formativi, i DPI, gli asset aziendali, ecc. obbligatori, con in più la possibilità di avere più ruoli in contemporanea (es.: Project Manager e Addetto al primo soccorso) su un periodo DAL-AL ben definito, mantenere lo storico, indicare se il ruolo è generico oppure relativo ad una specifica azienda o sede aziendale, gestire differenti modalità di assegnazione (Effettiva, Temporanea, Proposta di cambio, Prospettiva di cambio, In prova, Archiviata); le "Posizioni lavorative e ruoli aziendali" possono essere anche categorizzati e utilizzati per gestire le posizioni sulla sicurezza

·         Tutte le funzionalità, o parti di funzionalità, che si occupano di validare gli elementi obbligatori legati ad una competenza, ora contemplano anche gli elementi obbligatori legati ad una posizione lavorativa o ruolo aziendale

People@Vista: Formazione

·         Aggiunta la possibilità, direttamente dalla funzionalità "Edizioni dei corsi formativi", di assegnare in modo standard, e massivamente a più soggetti sfruttando il filtro dipendenti, un'edizione di corso su uno specifico evento anagrafico

·         Aggiunta la possibilità, direttamente dalla funzionalità "Edizioni dei corsi formativi", di sfruttare il calendario sessioni per assegnare massivamente a più soggetti, sfruttando il filtro dipendenti, un'edizione di corso su uno specifico evento anagrafico; la procedura è da utilizzare per le categorie di evento con tipologia avanzata "Corso di formazione (tracking sessione)" in quanto verrà creato sempre un singolo evento anagrafico per ogni record presente nel Calendario sessioni, il tutto per ogni soggetto selezionato; il campo "Durata (ordinaria)" sarà sempre compilato con la differenza tra l'ora di fine e l'ora di inizio giornaliera del calendario sessioni; gli altri campi per le durate (assenze, straordinari, ecc.) rimarranno sempre vuoti

·         Aggiunta la possibilità di gestire differenti "Modalità di calcolo per la suddivisone del costo" in fase di export su Excel degli eventi anagrafici legati alla formazione; prima il costo era calcolato sempre e solo in base al numero degli eventi anagrafici legati ad ogni singola edizione di corso; ora è possibile scegliere se il costo dell'edizione deve essere suddiviso "Per numero di giornate" o "Per numero di iscritti"

·         Nella funzionalità delle "Edizioni dei corsi formativi" è stata aggiunta la possibilità di caricare documenti e allegati, così come già avviene, ad esempio, negli asset; per ogni allegato è possibile indicare se quel documento/allegato deve essere visibile al dipendente quando quest'ultimo ha un evento anagrafico associato a quella formazione; la lista degli allegati compare in tutte le funzionalità in cui possono essere visualizzati gli eventi anagrafici; gli allegati sono anche categorizzabili

·         Aggiunta la nuova funzionalità "Piani formativi di cui sono Tutor", consultabile da tutti i soggetti che sono stati impostati come tutor su un piano formativo o su un corso di un piano formativo; da questa funzionalità, non amministrativa, i tutor possono visualizzare tutti i dati dei piani formativi a loro assegnati e possono aggiornare lo stato di avanzamento dei singoli corsi/edizioni

People@Vista: Riepiloghi/Promemoria

·         Il promemoria "Asset con manutenzioni scadute o in scadenza" ora prevede la possibilità di impostare un filtro sulle sedi aziendali

·         Il promemoria "Asset con scadenze o documenti incompleti" ora prevede la possibilità di impostare un filtro sulle sedi aziendali

·         Il promemoria "Scadenze: Asset" ora prevede la possibilità di impostare un filtro sulle sedi aziendali

·         Il promemoria "Asset con manutenzioni scadute o in scadenza" ora prevede un filtro sulle categorie di manutenzione

People@Vista

·         È ora possibile indicare anche i "Titoli di studio" e le "Categorie di titoli di studio" come controlli sulle competenze

·         Aggiunto un parametro per sostituire la visualizzazione delle Mansioni con le Posizioni lavorative e ruoli aziendali in tutte le funzionalità dove ad oggi la mansione accompagna il nominativo dei soggetti (es.: pianificazione ferie, programmazione turni, ricerca competenze su soggetti, ecc.)

·         Nella funzionalità "Competenze" è stato aggiunta la possibilità di descrivere in modo esteso e formattato la descrizione di ogni competenza

·         Nella funzionalità "Ricerca competenza su soggetto" è stata aggiunto il campo "Importanza" tra i possibili valori da mostrare

·         Nella funzionalità "Legenda Sede: Documenti e scadenze" è ora possibile indicare l'indirizzo e la nazione di ogni sede aziendale

·         Nei diagrammi con le dipendenze tra Corsi formativi, competenze, posizioni lavorative, asset, DPI, ecc. è ora possibile espandere e ridurre ogni singolo ramo dell'alberatura

·         Aggiunta la nuova tipologia di familiare "Bisnonno"

·         È ora possibile modificare, a posteriori, il motivo di dimissioni su un rapporto di lavoro

·         Vari BugFix

People@Identities

·         Ottimizzazioni e modifiche funzionali all'integrazione tra PEOPLELINK e Sistemi JOB e Sistemi JOB4

·         Aggiunta la possibilità di utilizzare i Badge nel filtro dipendenti

·         Vari BugFix

People@Expenses

·         Nell'export in Excel sono state aggiunte nuove colonne indicanti l'ID univoco di ogni spesa, il centro di costo dei colleghi (quando presenti), il valore rimborsabile al dipendente (a prescindere dal flag "Da rimborsare al dipendente")

·         Vari BugFix

People@Time

·         Vari BugFix su elaborazione giornaliera

·         Vari BugFix su pianificazione ferie

Payroll

·         Ottimizzata la gestione dell'elaborazione paghe in modalità di test; aggiunti i campi "Codice paghe di test" e "Codice filiale paghe di test" sulle aziende e sulle legende dipendente

·         Tracciato di export: Studio Centro

·         Tracciato di export: JOB (modifiche funzionali)

·         Tracciato di export: ADP (modifiche funzionali)