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I job grade sono livelli gerarchici o classificazioni che definiscono la posizione di un ruolo all'interno della struttura aziendale. Servono per stabilire criteri uniformi di retribuzione, benefit, responsabilità e percorsi di carriera. Ogni job grade corrisponde a un insieme di competenze, esperienza e autonomia richieste. Sono utili per garantire equità interna, facilitare la mobilità professionale e supportare la pianificazione delle risorse umane.

Creazione di un Job grade

Potete creare l'elenco delle classificazioni da associare alle Posizioni lavorative e ruoli aziendali, descriverne le caratteristiche e indicare valori come RAL, RAG, CLA, valuta, nazione di riferimento e fonte dati.

Per creare un elemento cliccate sul bottone <Gestisci> e selezionare la voce di menu Crea.

Appare la videata relativa alla creazione del codice con i seguenti tab:

·         Job grade

·         Spiegazione estesa

·         Mappa retributiva e benchmark

Job grade

Oltre ai campi Codice e Descrizione avete a diposizione il campo Livello sequenziale che se compilato vi consente di ordinare in modo sequenziale gli elementi configurati (esempio: 1 per i job grade Entry; 2 per quelli Middle; 3 per quelli Senior):

Spiegazione estesa

Potete descrivere tutte le informazione relative al job grade oggetto della configurazione includendo le relative attività, competenze, ecc.

Esempio - Configurazione relativo a un job grade 1 (entry) del settore commerciale:

Mappa retributiva e benchmark

Questa scheda è utile per effettuare statistiche incrociate basate sui job grade dei soggetti e sui relativi costi medi di mercato.

In questa scheda potete configurare i valori storicizzati riferiti a:

·         RAL (Reddito Annuo Lordo)

·         RAG (Reddito Annuo Globale)

·         CLA (Costo Lordo Aziendale)

·         valuta di riferimento ai costi di cui sopra

·         nazione

·         fonte di provenienza dei dati inseriti (es.: Korn Ferry o Willis Towers Watson, o altre società di analisi, o anche un riferimento interno all'azienda).

 Per quanto riguarda i campi RAL, RAG, CLA, potete impostare oltre a quello effettivo anche un valore minimo e massimo.

Associare un Job grade a una Posizione lavorativa

Potete collegare alle posizioni lavorative e ruoli aziendali gli elementi di job grade creati selezionandoli nel relativo campo.