Menu: VISTA: Configurazioni e parametri > Percorsi di carriera su posizioni lavorative
Il percorso di carriera descrive l'evoluzione di una risorsa attraverso una sequenza di posizioni lavorative. Rende visibili le opportunità di crescita, facilita la pianificazione della successione e supporta una gestione equa e trasparente del personale.
Creare il percorso e comporne le tappe
Per creare il percorso usa la funzionalità Percorsi di carriera su posizioni lavorative e aggiungi le posizioni che lo compongono secondo l'ordine desiderato.
Le posizioni aggiunte devono essere precedentemente configurate (vedi Configurare e assegnare le posizioni lavorative e i ruoli aziendali)
1. Fai clic su Gestisci e seleziona Crea.
2. Scegli il tipo di percorso:
a. verticale, con ruoli e responsabilità crescenti nella stessa area, tramite il flag Percorso di carriera verticale
b. orizzontale, con transizione verso un'altra area senza salire di livello senza l'inserimento del flag Percorso di carriera verticale
3. Fai clic su Nuovo per caricare le posizioni del percorso
4. Per ogni posizione lavorativa indica il tempo di permanenza previsto per quella tappa (minimo e massimo)
La categoria e il job grade sono ereditati dalla posizione.
5. Fai clic su Aggiungi per inserire la tappa nell'elenco, e ripeti per le tappe successive.
6. Salva il percorso.
Identificare a quali percorsi di carriera appartiene una posizione
Menu: VISTA: Configurazioni e parametri > Posizioni lavorative e ruoli aziendali
Per consultare il percorso di una posizione puoi accedere alla funzionalità Posizioni lavorative e ruoli aziendali e aprire la posizione lavorativa andando alla scheda Percorsi di carriera: vedi il percorso di cui la posizione fa parte, con evidenziata quella corrente.
La scheda è visibile solo quando la posizione è in visualizzazione e non è in creazione o modifica.
Consultare il percorso di una persona
Per consultare il percorso di una persona, puoi andare nella scheda delle posizioni lavorative e ruoli aziendali della funzionalità Anagrafica.
Nella colonna Percorso di carriera puoi visualizzare i percorsi a cui è collegata la posizione: il numero indica in quanti percorsi di carriera è inserita la specifica posizione
Fai clic sul numero per aprire la sequenza, con la posizione corrente, le precedenti e le possibili successive. Per ogni tappa trovi dei tab che potrai aprire con:
· la descrizione della posizione e del job grade
· la mappa retributiva
· gli altri dipendenti sullo stesso ruolo
· gli alert che individuano le mancanze rispetto ai controlli di congruenza e il superamento del tempo di permanenza previsto.
Se la stessa posizione è stata ricoperta più volte in periodi non continuativi, accanto al periodo di permanenza trovi il simbolo <> a segnalare la discontinuità; il tempo di permanenza calcolato considera tutte le occorrenze della posizione nel tempo, non solo l'ultima.