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Con la funzionalità Ricerca competenze sui soggetti verifichi chi possiede una certa competenza e a che livello. Confronti la valutazione richiesta con i risultati raggiunti e individui i gap. La usi, ad esempio, per trovare le persone adatte a un progetto, per pianificare la formazione o fare i controlli di congruenza.

Impostare la ricerca

1.      Hai 2 campi Competenza legati da un filtro in AND che puoi valorizzare per ricercare tutti ii soggetti che possiedono quelle due capacità in contemporanea.

2.      Con il campo Opzioni operative puoi selezionare Nascondi le competenze non assegnate a nessuno per nascondere dinamicamente le colonne relative alle competenze che hai selezionato e che non sono assegnate a nessuno.

3.      Clicca su <Applica Filtro> per avviare la ricerca

4.      Puoi filtrare per Unità organizzativa e per Posizione lavorativa e ruolo aziendale.

5.      Scegli quale dato vuoi visualizzare nel campo Valore da mostrare:

·         Per vedere rispettivamente l'assegnazione della competenza al soggetto, il livello atteso e la rilevanza della competenza nel ruolo o nel processo valutativo puoi usare: Competenza assegnata, Valutazione desiderata, Importanza

·         Per vedere l'esito delle valutazioni registrate sul soggetto nei diversi riferimenti temporali puoi usare: Valutazione (-1), Valutazione (-2), Valutazione (-3)

·         Per vedere i livelli dichiarati direttamente dal soggetto nelle diverse rilevazioni temporali puoi usare: Auto-valutazione (-1), Auto-valutazione (-2), Auto-valutazione (-3)

·         Per vedere lo scostamento tra valutazione rilevata e valutazione desiderata nelle diverse rilevazioni temporali puoi usare: GAP Valutazione (-1), GAP Valutazione (-2), GAP Valutazione (-3)

·         Per vedere la differenza tra auto-valutazione e valutazione assegnata nelle diverse rilevazioni temporali puoi usare: Confronto auto-valutazione / valutazione (-1), Confronto auto-valutazione / valutazione (-2), Confronto auto-valutazione / valutazione (-3)

·         Per vedere le segnalazioni legati ai controlli di congruenza puoi usare: Alert su competenze, Alert su competenze (sequenza)

·         Per vedere gli indicatori di rischio puoi usare: Elenco dei rischi

·         Per vedere le competenze aggiuntive rispetto a quelle previste per posizione lavorativa puoi usare: Competenze extra posizione lavorativa

 Quando vedi indicato (-1), (-2) etc significa che la valutazione si riferisce rispettivamente all'ultima valutazione, alla penultima valutazione ecc.

 Il filtro Posizione lavorativa e ruolo aziendale e Mansione sono alternativi e possono essere configurati nelle Opzioni di VISTA

Esportare i risultati

Per esportare i risultati ottenuti, fai clic sul comando Esporta in alto a destra dei filtri Competenza per generare il report.