Puoi gestire e caricare le anagrafiche delle aziende e delle sedi, strutturare l'organigramma aziendale e definire le posizioni lavorative.

Le funzionalità principali sono:

·         Gestione delle Aziende e delle sedi: puoi anagrafare le aziende, definire l'elenco delle ragioni sociali gestite in un impianto, indicare le informazioni principali relative alle varie aziende e alle loro sedi.

·         Gestione organigramma aziendale: l'organigramma aziendale è la rappresentazione della struttura organizzativa dell'azienda con relazioni gerarchiche tra unità organizzative, responsabili e collaboratori. Non riguarda la singola l'azienda, ma è comune a tutta l'installazione. L'organigramma per azienda è possibile assegnando il nome delle diverse aziende alle unità organizzative di livello superiore da cui parte l'alberatura delle singole aziende.

·         Gestione e assegnazione delle posizioni lavorative e ruoli: definisci le posizioni lavorative, le organizzi in alberature e percorsi di carriera, le classifichi per categorie e job grade, ne dettagli i requisiti e la responsabilità della posizione, le confronti con la mappa retributiva e con il benchmark di mercato.

·         Classificare con categorie e classi: puoi usare le classificazioni per categorizzare le posizioni aziendali. La classe e la categoria sono obbligatorie, trasversali e possono essere valide contemporaneamente o singolarmente per le Competenze e per le Posizioni e tra loro si relazionano in maniera non gerarchica.

·         Gestione dei controlli di congruenza: i controlli di congruenza aiutano a verificare se il dipendente soddisfa i requisiti richiesti dal suo contesto operativo. Ti permettono di individuare mancanze, scadenze o criticità. Sono dei prerequisiti dei soggetti con quella posizione lavorativa come ad esempio corsi, asset, titoli di studio che in caso di incongruità segnalano le incongruenze sia visivamente che con alert automatici.