Azienda

L'azienda è l'entità giuridica e organizzativa con cui il dipendente ha un rapporto di lavoro. Raccoglie l'insieme delle informazioni anagrafiche e identificative necessarie per riconoscerla e gestirla, come denominazione, sede, indirizzo, riferimenti fiscali, settore di attività e altri dati utili alla gestione del personale.

Nelle configurazioni può essere utilizzata come parametro di segmentazione su una specifica azienda di una voce trasversale a più aziende (es.: su aziende diverse una stessa voce di presenza può avere un arrotondamento diverso senza dover duplicare la voce).

Sede aziendale

La sede aziendale è un'entità organizzativa dell'azienda che identifica una specifica unità operativa, amministrativa o logistica a cui è possibile associare informazioni gestionali, anagrafiche e documentali. La sede aziendale può essere sia trasversale e cross azienda, ma anche strettamente correlata.

Albero gerarchico

L'albero gerarchico è la rappresentazione della struttura aziendale al cui interno si creano la gerarchia delle unità organizzative e i rapporti di dipendenza tra unità organizzative e soggetti. Esiste un albero gerarchico principale, standard e fondamentale per i workflow approvativi, ma è possibile creare ulteriori alberature.

Unità organizzativa

L'unità organizzativa è l'elemento dell'albero gerarchico che identifica una parte della struttura aziendale, come ufficio, reparto o team, a cui puoi associare responsabili e collaboratori.

Un'unità organizzativa può essere di line o di staff/supporto: un'unità di line è direttamente coinvolta nell'attività principale dell'azienda, mentre quella di staff non svolge direttamente l'attività operativa principale dell'azienda, ma di ausilio.

Le unità organizzative possono essere classificate trasversalmente con Aree e Categorie.

Per ogni UO puoi associare una categoria nello storico con relazione 1:1 ed è un'entità statistica. Puoi assegnare la stessa categoria a più UO.

Le aree sono in relazione multipla con le UO: ogni area può essere associata a più UO (es.: Area Marketing collegata a UO Marketing Italia, Marketing Spagna, Marketing Germania Ecc) e ogni UO può essere appartenere a più aree (es.: UO Logistica Germania appartiene all'Area Logistica e all'Area Magazzino).

Inoltre assegnando all'unità padre un'area questa è acquisita in automatico da tutte le UO figlie.

Posizione lavorativa e ruolo aziendale

Le posizioni lavorative sono gli inquadramenti professionali presenti in un'organizzazione, mentre i ruoli aziendali si riferiscono agli incarichi relativi alla gestione della sicurezza aziendale. Ogni posizione/ruolo identifica un insieme definito di attività, responsabilità e obiettivi assegnati ad una risorsa. Una risorsa può ricoprire più ruoli/posizioni contemporaneamente con tipo di assegnazione e quota o peso diversi.

Una posizione lavorativa può essere di line o di staff/supporto: la posizione di line è direttamente coinvolta nell'attività principale dell'azienda, mentre quella di staff non svolge direttamente l'attività operativa principale dell'azienda, ma fornisce competenze, servizi e strumenti necessari affinché le funzioni operative possano lavorare in modo efficace.

La posizione deve essere categorizzata con classi e categorie.

La categoria rappresenta la classificazione a più basso livello delle posizioni lavorative/ruoli aziendali, è l'area tematica che accumuna tutti gli elementi compresi al suo interno, mentre la classe è più di alto livello rispetto alla categoria e tra loro si relazionano in maniera non gerarchica, ma parallela ovvero una categoria può essere in relazione a classi diverse.

Job grade

Il job grade è il livello di inquadramento di una posizione definita in base a responsabilità, complessità e seniority. Uniforma retribuzione, benefit e responsabilità tra ruoli equivalenti. Ad ogni posizione lavorativa può essere associato un job grade che è il livello assegnato a un ruolo per definire e classificare la fascia retributiva.

Percorso di carriera

Il percorso di carriera è lo sviluppo professionale che descrive l'evoluzione di una risorsa, verticale o orizzontale, con indicazione del tempo di permanenza previsto per ogni tappa.

Mappa retributiva e budget

Ogni posizione e ogni job grade determinano una mappa retributiva, ovvero i valori economici rispetto al mercato di riferimento (RAL, RAG e CLA), storicizzati e confrontabili. Puoi indicare più fonti dei dati, interne all'azienda o esterne, come le società di analisi retributive.