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Il job grade definisce il livello di un ruolo nella struttura aziendale. Uniforma retribuzione, benefit, responsabilità tra ruoli equivalenti e eterogenei, favorendo equità interna e mobilità professionale. Puoi collegarlo alle posizioni lavorative.

Creare il job grade e ordinarlo per livello

Crea il grado con la funzionalità Job grade e definisci la sua posizione nella scala aziendale.

1.      Fai clic su Gestisci e seleziona Crea.

2.      Compila il livello sequenziale per ordinare i gradi lungo la scala (es.: 1 per i grade Entry, 2 per i Middle, 3 per i Senior ecc).

Descrivere il job grade

Puoi chiarire cosa distingue un livello dall'altro valorizzando la scheda Spiegazione estesa della funzionalità Job grade: descrivi attività, competenze e caratteristiche del job grade.

Impostare la mappa retributiva

Puoi storicizzare i valori economici del job grade, per statistiche incrociate sui costi di mercato nella scheda Mappa retributiva e benchmark della funzionalità Job grade. Imposta RAL (Reddito Annuo Lordo), RAG (Reddito Annuo Globale) o CLA (Costo Lordo Aziendale) (con valore effettivo, minimo e massimo), la valuta, la nazione e la fonte dei dati.

Collegare il job grade alle posizioni

Per collegare il livello della posizione lavorativa, usa la funzionalità Posizioni lavorative e ruoli aziendali e seleziona il job grade valorizzando l'omonimo campo.