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I percorsi di carriera aiutano le risorse umane a valorizzare il talento interno, migliorare la motivazione e ridurre il turnover. Offrono una visione chiara delle opportunità di crescita, facilitano la pianificazione della successione e promuovono equità e trasparenza. Sono fondamentali per una gestione strategica e sostenibile del personale.
Creare un percorso di carriera su posizioni lavorative
Per creare un nuovo codice Percorso di carriera su posizioni lavorative, procedete come da flusso operativo di seguito riportato.
Flusso operativo 1. Selezionate il bottone <Gestisci>. 2. Selezionate Crea; si aprirà la videata per la creazione del codice della funzionalità Fornitori/Scuole. 3. Oltre ai campi Codice, Descrizione e Note, specificare se il percorso di carriera che state configurando e di tipo verticale o orizzontale. · Verticali: con evoluzione all'interno della stessa area, con ruoli e responsabilità crescenti. · Orizzontali: con transizione verso un'altra area funzionale, senza necessariamente salire di livello gerarchico (es.: Sales Assistant e Marketing Assistant).
4. Cliccate sul bottone <Nuovo> per creare l'elenco relativo al percorso di carriera di un determinato settore (esempio: commerciale, marketing, informatico, ecc.) 5. Compilate i campi relativi alla Posizione lavorativa e al periodo di permanenza previsto per ciascuna posizione determinata posizione
6. Cliccate su <Aggiungi> per aggiungere l'elemento nell'elenco.
7. Al termine della configurazione cliccate su bottone <Salva>. |
I percorsi di carriera possono essere:
Esempio - Percorso di carriera verticale:
Esempio - Percorso di carriera orizzontale:
Percorsi di carriera associati in Anagrafica alle posizioni lavorative dei dipendenti
Nella scheda delle posizioni lavorative potete visualizzare la colonna Percorso di carriera, con un contatore che indica il numero di percorsi collegati a quella posizione. Cliccando sul numero, si apre una dialog per visualizzare la sequenza del percorso di carriera, evidenziando la posizione selezionata, quelle precedenti e le possibili successive.
Per ogni percorso di carriera, sono previsti gli alert per identificare eventuali mancanze rispetto ai controlli di congruità di ogni posizione lavorativa. Inoltre viene gestito anche l'alert relativo al tempo di permanenza previsto per ogni singola posizione.
Per ciascuna posizione inclusa in un percorso di carriera oltre agli alert potete visualizzare:
· la descrizione della posizione lavorativa
· la descrizione del job grade associato
· la mappa retributiva, con i valori di riferimento per posizione e/o job grade
· l'elenco di altri dipendenti che ricoprono lo stessa posizione.
Percorsi di carriera nelle posizioni lavorative e/o ruoli aziendali
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Potete visualizzare l'intero percorso di carriera nelle posizioni lavorative nel il tab Percorsi di carriera per visualizzare il percorso a cui la posizione lavorativa fa parte, con evidenziata quella corrente.
